• logo
  • osnovna stranica
  • Основни суд у Сокоцу

    Иди на садржај
    BosanskiHrvatskiSrpskiСрпскиEnglish

    П Р А В И Л Н И К о процедури запошљавања административног особља у Основном суду у Сокоцу

    03.04.2023.

     

    БОСНА И ХЕРЦЕГОВИНА

    РЕПУБЛИКА СРПСКА

    ОСНОВНИ СУД У СОКОЦУ

    БРОЈ: 089-0-СУ-19-002433

    Дана, 31.12.2019. године

     

     

              На основу члана 48. став 2. и 3. Закона о судовима Републике Српске (,,Службени гласник Републике Српске“ број: 37/12, 44/15 и 100/17), Предсједник суда  д о н о с и:

     

     

                                                  

    П Р А В И Л Н И К

    о процедури запошљавања административног особља

    у Основном суду у Сокоцу

     

    И.

     

    Овим правилником регулише се начин и процедура запошљавања административног особља у Основном суду у Сокоцу.

    ИИ.

     

    Процедура запошљавања у Основном суду у Сокоцу односи се на запошљавање административног особља.

    Ова процедура се примјењује у сљедећим случајевима:

    -          Када је дошло до стварања услова за запошљавање новог особља,

    -          Кадровске трансформације и промјене радног мјеста унутар суда,

    -          У другим случајевима у складу са одлуком судске управе.

     

     

                                                                  ИИИ.

     

    Запошљавање новог особља:

     

     

    1.Опис радног мјеста за све постојеће и планиране позиције мора бити садржан у Правилнику о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста.

     

    2.Дефинисање  новог радног мјеста садржи сљедеће информације:

    - Назив радног мјеста и садржај посла,

    - Основне обавезе радника на послу,

    - Услове школске спреме, додатних знања, раније стеченог искуства.

     

    3.Критеријуми за запошљавање:

     

    Опис основних критеријума које потенцијални кандидати требају испуњавати такође је садржан у Правилнику о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста.

     

     

    4.Оглас за радно мјесто:

     

    Судска управа дефинише гдје ће се извршити објављивање огласа.

     

    Јавни конкурс – интерни оглас садржи :

    а) назив правосудне инстутуције

    б) назив радног мјеста

    ц) опис послова радног мјеста

    д) број извршилаца

    е) опште, минималне и посебне услове за заснивање радног односа

    ф) рок и мјесто подношења пријаве

    Кандидат је дужан приликом пријаве на јавни конкурс да достави попуњену пријаву о испуњавању општих законом прописаних услова, минималних услова и посебних услова који су тражени за радно мјесто, те да уз пријаву достави тражену документацију прописану конкурсом у оригиналу или овјереној фотокопији.

     

    5.Техника одабира кандидата:

    -У првој фази предсједник суда именује комисију за пријем кандидата која најприје треба да сортира све пристигле пријаве, одабира оне које испуњавају захтијеване критеријуме, сачињава листу  и врши позивање кандидата на интервју.

    -Друга фаза је формални разговор -  интервју са кандидатима.

    Усмени интервју садржи питања из сљедећих области:

    -          личне информације о кандидату

    -          лична мишљења кандидата о радном мјесту на које се кандидује

    -          способност кандидата

    -          стечене способности на ранијим пословима

    -          кратак опис задатака на ранијем послу

    Резултати интервјуа се пажљиво биљеже и након обављеног интервјуа са свим кандидатима врши се анализа запримљених информација, те рангирање кандидата.

    Зависно од врсте посла врши се и тестирање кандидата.

    Након обављеног интервјуа и евентуалног тестирања, комисија предлаже предсједнику суда избор најуспјешнијег кандидата, а коначну одлуку о томе који кандидат/и ће бити примљен/и у рад доноси предсједник суда.

    Сви кандидати који нису изабрани обавјештавају се писмено да нису задовољили критеријуме.

     

    6.Закључивање уговора о раду:

    Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду је закључен када су се уговорне стране сагласиле о битним састојцима уговора.

    Уговор о раду закључује се у писаном облику на начин и уз услове утврђене законом.

    Уговор о раду потписује предсједник суда, а у случају његовог одсуства за више од пет радних дана судија који је годишњим распоредом послова у суду одређен да замјењује предсједника.

     

    Основни елементи уговора о раду морају бити у складу са Законом о раду Републике Српске.

     

    7.Увођење у посао:

    Уговор о раду закључује се прије него што запослени ступи на рад и у њему се наводи дан када запослени почиње са радом.

    Ако запослени не ступи на рад даном који је утврђен уговором о раду, сматра се да није засновао радни однос. Изузетак је уколико је спријечен да ступи на рад из оправданих разлога или ако су се послодавац и запослени другачије споразумјели.

    Након ступања на рад запослени се упознаје са организацијом суда, општим актима, тренутним и планираним активностима, те са особљем у суду.

     

    ИВ

     

    Овај Правилник ступа на снагу са даном доношења и примјењиваће се почев од 01.01.2020.године.

     

     

    ПРЕДСЈЕДНИК СУДА

     

                                                                                                                   Лука Боровчанин

     

     

    Приказана вијест је на:
    50 ПРЕГЛЕДА
    Копирано
    Повратак на врх

    П Р А В И Л Н И К о процедури запошљавања административног особља у Основном суду у Сокоцу

    03.04.2023.

     

    БОСНА И ХЕРЦЕГОВИНА

    РЕПУБЛИКА СРПСКА

    ОСНОВНИ СУД У СОКОЦУ

    БРОЈ: 089-0-СУ-19-002433

    Дана, 31.12.2019. године

     

     

              На основу члана 48. став 2. и 3. Закона о судовима Републике Српске (,,Службени гласник Републике Српске“ број: 37/12, 44/15 и 100/17), Предсједник суда  д о н о с и:

     

     

                                                  

    П Р А В И Л Н И К

    о процедури запошљавања административног особља

    у Основном суду у Сокоцу

     

    И.

     

    Овим правилником регулише се начин и процедура запошљавања административног особља у Основном суду у Сокоцу.

    ИИ.

     

    Процедура запошљавања у Основном суду у Сокоцу односи се на запошљавање административног особља.

    Ова процедура се примјењује у сљедећим случајевима:

    -          Када је дошло до стварања услова за запошљавање новог особља,

    -          Кадровске трансформације и промјене радног мјеста унутар суда,

    -          У другим случајевима у складу са одлуком судске управе.

     

     

                                                                  ИИИ.

     

    Запошљавање новог особља:

     

     

    1.Опис радног мјеста за све постојеће и планиране позиције мора бити садржан у Правилнику о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста.

     

    2.Дефинисање  новог радног мјеста садржи сљедеће информације:

    - Назив радног мјеста и садржај посла,

    - Основне обавезе радника на послу,

    - Услове школске спреме, додатних знања, раније стеченог искуства.

     

    3.Критеријуми за запошљавање:

     

    Опис основних критеријума које потенцијални кандидати требају испуњавати такође је садржан у Правилнику о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста.

     

     

    4.Оглас за радно мјесто:

     

    Судска управа дефинише гдје ће се извршити објављивање огласа.

     

    Јавни конкурс – интерни оглас садржи :

    а) назив правосудне инстутуције

    б) назив радног мјеста

    ц) опис послова радног мјеста

    д) број извршилаца

    е) опште, минималне и посебне услове за заснивање радног односа

    ф) рок и мјесто подношења пријаве

    Кандидат је дужан приликом пријаве на јавни конкурс да достави попуњену пријаву о испуњавању општих законом прописаних услова, минималних услова и посебних услова који су тражени за радно мјесто, те да уз пријаву достави тражену документацију прописану конкурсом у оригиналу или овјереној фотокопији.

     

    5.Техника одабира кандидата:

    -У првој фази предсједник суда именује комисију за пријем кандидата која најприје треба да сортира све пристигле пријаве, одабира оне које испуњавају захтијеване критеријуме, сачињава листу  и врши позивање кандидата на интервју.

    -Друга фаза је формални разговор -  интервју са кандидатима.

    Усмени интервју садржи питања из сљедећих области:

    -          личне информације о кандидату

    -          лична мишљења кандидата о радном мјесту на које се кандидује

    -          способност кандидата

    -          стечене способности на ранијим пословима

    -          кратак опис задатака на ранијем послу

    Резултати интервјуа се пажљиво биљеже и након обављеног интервјуа са свим кандидатима врши се анализа запримљених информација, те рангирање кандидата.

    Зависно од врсте посла врши се и тестирање кандидата.

    Након обављеног интервјуа и евентуалног тестирања, комисија предлаже предсједнику суда избор најуспјешнијег кандидата, а коначну одлуку о томе који кандидат/и ће бити примљен/и у рад доноси предсједник суда.

    Сви кандидати који нису изабрани обавјештавају се писмено да нису задовољили критеријуме.

     

    6.Закључивање уговора о раду:

    Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду је закључен када су се уговорне стране сагласиле о битним састојцима уговора.

    Уговор о раду закључује се у писаном облику на начин и уз услове утврђене законом.

    Уговор о раду потписује предсједник суда, а у случају његовог одсуства за више од пет радних дана судија који је годишњим распоредом послова у суду одређен да замјењује предсједника.

     

    Основни елементи уговора о раду морају бити у складу са Законом о раду Републике Српске.

     

    7.Увођење у посао:

    Уговор о раду закључује се прије него што запослени ступи на рад и у њему се наводи дан када запослени почиње са радом.

    Ако запослени не ступи на рад даном који је утврђен уговором о раду, сматра се да није засновао радни однос. Изузетак је уколико је спријечен да ступи на рад из оправданих разлога или ако су се послодавац и запослени другачије споразумјели.

    Након ступања на рад запослени се упознаје са организацијом суда, општим актима, тренутним и планираним активностима, те са особљем у суду.

     

    ИВ

     

    Овај Правилник ступа на снагу са даном доношења и примјењиваће се почев од 01.01.2020.године.

     

     

    ПРЕДСЈЕДНИК СУДА

     

                                                                                                                   Лука Боровчанин